劳动仲裁申请流程是什么？智慧劳动仲裁系统建设具有什么意义？
2023-04-12
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会承担的对劳动争议案件作出裁决的一种解决劳动争议的方式。当发生用工纠纷和劳动争议时，用人单位或劳动者可以通过法定程序，向当地劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁处理，以达到对争议的公正解决，而大多数人目前对于劳动仲裁的具体流程并不是很清晰，今天就简单给大家讲解一下。
1.提出申请：向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请人要填写劳动仲裁申请书，并提供相关的证据和材料。
2.受理申请：仲裁委员会在收到申请书后，审核申请人的申请书和证据材料，确认是否满足受理条件，并通知申请人。
3.调解：如果申请人和被申请人愿意进行调解，在双方协商一致的情况下，可以达成调解协议，这时劳动争议仲裁委员会将根据调解协议进行处理。
4.开庭审理：如果申请人和被申请人无法自行协商和解，或者调解失败，仲裁委员会将组织开庭审理。当事人和证人需要在规定时间和地点到场，并提供证据和材料。
5.仲裁裁决：经过听证、调查等程序，仲裁委员会最终作出仲裁裁决书。
6.履行裁决：申请人和被申请人对仲裁裁决书有异议的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。在未提出诉讼或确认裁决书生效前，被申请人必须履行裁决书所确定的义务。
这是常规的劳动仲裁基本流程，当然如果自己不方便线下申请，也可以在线上进行申请，只需要登录当地的劳动仲裁委员会的官网，注册账号后填写资料提交即可。一般会在三个工作日之内有人来处理，具体需要准备的仲裁资料，一定要提前准备好。
智慧劳动仲裁系统建设具有什么意义？
劳动仲裁案件一直以来都是法务人员经常会接触的工作，但是由于案件信息复杂，资料审理繁多，导致法务人员办案时间成本很高，处理案件时间周期较长，导致容易出现案件积压等问题，而劳动仲裁系统的建设就较好的解决了这一问题。
劳动仲裁系统的建设让数据管理更加便捷高效化，采用电子数据管理相关信息，让审查案件资料的时间大大缩短，并且劳动仲裁系统具备远程调解功能，可以让许多劳动仲裁案件在处理之前，就让双方私下达成和解，大程度上减少了法务人员的工作量，也加速了积压案件的处理，作为辅助法务工作的智慧管理操作系统，劳动仲裁系统对现代化法务建设有着积极的推动作用。